조직목표(目標)의 성격
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작성일 20-06-18 09:19
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이와 같이 조직 목표의 설정은 관리자의 중요기능 중 하나이며, 계획수립을 위한 전제조건이 된다
다.
조직목표의 성격
즉 조직의 목표설정은 기업 활동의 출발점인 동시에 목표에의 비교를 통하여 평가하는 종착점이 된다
조직목표의 성격
순서
3/ 목표는 그것을 추구하려는 사람들에 의해서 수용(acceptable)되어져야 한다.
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2/ 목표는 현실적으로 달성 가능한 것(attainable)이어야 한다. 조직의 상황에 맞는 목표를 선택하여 그것을 질 ․ 양․ 시간․ 비용의 네 가지 측면에서 측정(測定) 가능하도록 기술되어져야 한다. 목표의 수용가능성은 일반적으로 목표수립방법과 과정, 목표의 타당성과 중요성에 대한 인식. 목표달성과 기대되는 보상과의 관계에 대한 인식, 목표달성과 기대되는 보상과의 관계에 대한 인식, 목표달성에 관련되어 있는 구성원들의 기대감 등에 의해서 결정된다
자료제목 : 조직목표의 성격 조직목표의 성격에 대한 레포트 자료입니다.
1/ 목표는 측정(測定) 할 수 있는 것(measurable)이어야 한다.
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조직목표(目標)의 성격에 대한 레포트(report) data(자료)입니다. 반대로 지나치게 낮은 목표는 목표를 달성해도 만족감을 느끼지 못한다. 목표달성의 난이도는 개인의 노력 정도에 effect(영향) 을 미치기 때문에 동기유발과 관련된다 너무 높은 목표의 설정은 좌절감을 불러일으킨다. <조직목표의 성격> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
data(자료)題目 : 조직목표(目標)의 성격
조직목표(organizational objectives) 또는 기업목표는 개방시스템으로서의 기업이 지향하는 표적(target)이다. 그러나 개인의 목표를 어느 정도 충족시켜 주지 않고서는 efficacy적인 조직 관리를 할 수 없기 때문에 관리자는 먼저 조직구성원의 개인목표들을 확인하고 이를 어느 정도 충족시켜 줄 수 있도록 조직목표를 설정하여야 한다.
조직목표의 성격에 대해 간략하게 요약 및 요점한 reference(자료).
조직목표(目標)의 성격
조직구성원들은 각각의 개인적인 목표를 가지고 있듯이 조직도 목표를 가지고 있다아
<조직목표(目標)의 성격> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.설명
목표는 관리자의 활동방향을 제시해 주고, 의사결정이나 활동이 합리적이며 합목적적인가를 판단할 수 있게 하여 줄 뿐만 아니라 성과의 판단기준이 된다 따라서 목표는 다음과 같은 구비조건을 갖추어야 한다.
<조직목표의 성격> A+ project물
조직목표는 구성원들 개인목표의 충족을 위해 출발하지만 다양한 개인목표를 조직이 모두 충족시켜 줄 수는 없다.
