목표관리(MBO)의 개념(槪念)과 등장배경
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작성일 20-10-29 07:26
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드러커 자신도 goal(목표) 관리는 민간기업의 경영에 뿌리를 가지고 있는 이론(理論)이 아니라, 政府기관의 행정에 뿌리를 가지고 있는 이론(理論)으로 인정하고 있다(Sherwood & Page, 1983).
목표관리(MBO)의 개념(槪念)과 등장배경에 대한 리포트 data(資料)입니다. 특히 미국의 사회보장청(Social Security Administration)은 구성원 개개인의 업무 성과를 평가해 보상 체계에 연계시키는 프로그램(program]) 을 실시해(Sherwood & Page, 1983) 사회복지와 MBO는 깊은 인연이 있음을 알 수 있다
goal(목표) 관리(MBO)의 concept(개념)과 등장배경에 대해 간략하게 요약 및 요점한 資料.
조직구성원이 설정하는 goal(목표) 는 조직 전체의 goal(목표) 와 각
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data(資料)題目 : 목표관리(MBO)의 개념(槪念)과 등장배경
설명
goal(목표) 관리는 조직구성원이 스스로 goal(목표) 를 설정해 그 goal(목표) 달성을 중심으로 자율적으로 일을 수행하도록 하는 관리이론(理論)이다. 성과주의 예산은 goal(목표) 를 설정하고, 성과를 평가해 예산에 반영한다는 concept(개념)을 가지고 있기 때문이다
이 같은 분위기가 드러커로 하여금 goal(목표) 관리를 체계화시키는 데 큰 영향을 미쳤다는 것은 부인할 수 없다. 1954년 드러커(Peter E. Drucker)가 그의 저서 경영실무(The Practice Management)에서 紹介(소개)한 이론(理論)으로 알려져 있다 그러나 드러커가 이 책을 출판하기 이전 1930-40년대에 이미 미국의 지방政府와 연방政府에서는 goal(목표) 를 설정하고 goal(목표) 를 측정(measurement)하는 유사 MBO가 시행되고 있었다(Ridley & Simon, 1973). 政府에서 집행하는 업무의 goal(목표) 가 무엇이며, 그 goal(목표) 수행의 결과가 어떻게 평가될 것인지에 대한 관심이 고조되어 있었다.
資料명 : goal(목표) 관리(MBO)의 concept(개념)과 등장배경
조직 구성원의 참여를 유도하는 관리기법으로서, 혹은 goal(목표) 달성을 확인하는 프로그램(program]) 관리기법으로서, 혹은 성과 평가를 기초로 다양한 보상 프로그램(program]) 을 실행하는 관리기법으로서 역할을 하고 있다 한국에서 김대중 政府는 집권 초기부터 goal(목표) 관리를 도입해 성과급 방식의 보상을 시도하기도 했다.
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드러커의 책이 출판되면서 goal(목표) 관리는 公式(공식)적인 행정이론(理論), 혹은 경영이론(理論)으로 자리를 잡기 시작했다.
레포트 > 사회과학계열
goal(목표) 관리(MBO)의 concept(개념)과 등장배경
다.
II. goal(목표) 관리의 concept(개념)
순서
I. 태동
goal(목표) 관리(management by objectives)는 MBO라고 지칭하기도 한다.
goal(목표) 관리는 1948년 제1차 후버위원회(First Hoover Commission)에서 성과주의예산 도입에 관한 가이드라인을 발표하면서 오늘날의 concept(개념)에 근접한 모습을 띠게 된다.
