직무평가 전반에 대한 심층 연구
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작성일 20-12-06 10:13
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직무평가의theory(이론)과실제
1. 직무평가에 대한 理論적 고찰
2. 직무평가의 drawback(걸점) 및 해결 대안
3. 직무평가 시행시 고려 사항
1. 직무평가에 대한 理論적 고찰
(1) 직무평가의 정의(定義)
직무평가(Job Evaluation)는 한 조직 내에 있는 각 직무를 동일 조직 내의 타 직무와의 관련하에서 그 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다.직무평가의이론과실제 , 직무평가 전반에 대한 심층 연구기타레포트 ,
다.
(2) 직무평가의 단계
직무평가의 단계는 보는 관점에 따라 다르게 요약될 수도 있지만 일반적으로 아래에 紹介(소개)한 5단계를 따르게 된다 …(To be continued )
설명
직무평가 전반에 대해 심층적으로 조사하여 정리(arrangement)하였습니다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아닐것이다.
,기타,레포트
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직무평가 전반에 대한 심층 연구
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레포트/기타
직무평가 전반에 대해 심층적으로 조사하여 정리하였습니다. . 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼는 것이 아니라 보통의 종업원이 담당하는 표준적인 직무가 평가의 대상이 되는 것이다.
