수퍼비전의 定義(정이) , 목표(目標), 기능, 역할, 직원수퍼비전, 실습생수퍼비전, 기관적용, 우리의 견해
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작성일 20-12-21 14:35
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전문직이란 체계적이고 전culture된 지식과 기술, 실천적 경험을 필요로 할 뿐 아니라 새로운 지식과 기술에 대한 계속적인 탐구와 재교육 및 수련을 요구한다. , 수퍼비전의 개념, 목표, 기능, 역할, 직원수퍼비전, 실습생수퍼비전, 기관적용, 우리의 견해기타실험결과 , 수퍼비전의 개념 목표 기능 역할 직원수퍼비전 실습생수퍼비전 기관적용 우리의 견해
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수퍼비전
사회복지기관의 행정체계 조사연구 발표 (팀assignment)
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? 목차
1. 들어가는 말
2. 수퍼비전 설명(說明)
2-1) 수퍼비전의 관념
2-2) 수퍼비전의 목표(goal)
2-3) 수퍼비전의 기능
2-4) 수퍼비전의 당위성
2-5) 수퍼바이저의 역할 & 책임
2-6) 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계
2-7) 수퍼비전 기능과 역할: kadushin 모델
3. 직원 수퍼비전
3-1) 수퍼비전 모델
3-2) 수퍼비전의 원리
3-3) 수퍼비전의 방법
3-4) 수퍼비전 지도내용
3-5) 바람직한 수퍼바이저상
3-6) 현행 수퍼비전 체계
4. 실습생 수퍼비전
4-1) 실습지도의 key point(핵심) 적인 내용 및 기술
4-2) 실습교육에서의 학교·기관·학생의 역할 및 assignment
5. 기관 적용
5-1) 굿네이버스 남부지부 (영등포 아동학대 예방)
5-2) 시립노원노인종합복지관
6. 수퍼비전에 관한 조원 comment
1. 들어가는 말
사회복지 서비스의 요구가 증가됨에 따라 서비스 분야가 확장되고, 다양한 자격을 가진 전문 인력의 요청도 증가하고 있따 하지만 a social worker(사회복지사) 업을 위한 가용자원의 부족, 사회복지 제도와 사회사업의 전문직에 대한 사회적 인식과 지지의 미흡 등은 현재의 열악한 형편을 말해주고 있따 그 중에서도 effect적인 사회복지 기능과 역할을 수행하기 위한 우수한 전문사회사업가의 육성과 유지는 우리가 improvement해 나가야 할 중요 assignment라 하겠다.
다.
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실험결과/기타
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사회복지 전문직 역시 최…(skip)
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