삼성의 무노조 시스템
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작성일 19-10-22 06:16
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자동차의 생산이 중지됨으로 인해 수출이 지연되고 수백, 수천여의 현대와 관련된 하청업체들이 줄줄이 쉴 수밖에 없게 된다 그와 함께 대기업의 파업여파로 국민 경제에도 먹구름이 드리우게 되고 더욱 크게는 국제사회에서 수출의 중요한 척도가 되는 국가 신용도의 하락에도 influence을 미치게 되는 것이다. 노사 협의히는 물론 다른 회사에도 존재하고 있는 기구의 한 형태이다. 노동 조합이 활기를 띠고 있는 울산 현대 자동차 공장의 경우만 보아도 알 수있다아 현대 자동차 공장의 노동자들이 회사와의 합의가 제대로 안되어서 파업을 한다면 그 effect는 엄청나다.
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개 요
주제 : 삼성의 무노조 시스템
서 론 :
본 론 : 삼성그룹(캐피탈)의 무노조 제도
무노조 제도가 경영에 미치는 역할(미국에서 “좋은 회사“로 선정된 100개사 가운데 1/3 이상이 비해고 방침을 갖고 있음, 또 이들 회사 가운데 상당수는 무노조 기업임)
삼성의 인력보상 제도와 관련 ( 예: 복리후생 제도)
삼성그룹 내의 노사협의회 ( 노조와의 차이점 부각)
본론2: 問題點 및 비판( 초점 )
결 론 : HRM이 잘 되어야 회사발전
금전적 보상만으로는 한계가 있다아
問題點에 대한 대안제시
서 론
우리 조가 조사한 삼성 캐피탈의 인적 자원 관리에 대하여 살펴보겠다. )
무노조 경영방침에 대해 살펴보면 삼성은 formula적으로 그룹 내에( 삼성캐피탈을 포함한) 사원들이 조직한 노동조합이 존재하지 않는다. 삼성의무노조시스템에 , 삼성의 무노조 시스템경영경제레포트 ,
설명
다. 그리고 삼성과 같은 대기업의 경우에는 국민경제에 미치는 effect도 매우 크다.,경영경제,레포트
삼성의 무노조 시스템에 대한 자료입니다. (삼성은 이 정책을 한국에서 유명하다. 두가지의 큰 주제가 있겠는데 그 중 하나는 이익 배분제에 관한 것이고 다른 하나는 삼성의 무노조 경영방침이다. 그렇지 않으면 기업에 있어 가장 중요한 자원중의 하나인 인적 자원들이 제대로 돌아가지 않을 것이기 때문일것이다 그를 위해 삼성이 세운 것중 하나가 노사협의회이다. 무노조 경영방침에는 advantage과 단점이 있을 수 있다아 우선 대표적인 advantage은 파업이 없다는 것이다. 그러나 삼성은 노동조합이 없는 관계로 인해 노사 협의회가 특히 발달되어 있다아 삼성은 직원에 대한 복리후생에 매…(투비컨티뉴드 )
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삼성의 무노조 시스템
삼성의 무노조 시스템에 대한 자료입니다. 그런 점에서 볼 때 노동 조합이 없는 삼성과 같은 기업은 일단 파업이 없다는 것으로 원활한 회사경영을 할 수가 있게 된다 하지만 무노조 정책에는 그에 따르는 여러 가지 부수적 effect가 있다아 일단 사원들의 에로사항등을 해소하고 대화를 할 수 있는 창구가 없어진다는 것이다. 파업은 근로자와 회사 모두에게 커다란 손실을 입힌다. 다른 회사와는 달리 삼성은 사원들의 조직이 없는 것이다. 이를 위해서 보완 기구들이 설치되어야 한다.
