2016년 1학기 戰略적인적자원개발론 기말시험 key point(핵심) 체크
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작성일 20-10-30 15:40
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Download : 20161_기말_경영3_전략적인적자원개발론.pdf
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 인증심사 제7장 진단 평가 제8장 학습조직 제9장 경력개발 제10장 전략적 인적자원개발 제11장 평생학습사회와 SHRD - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제10장 戰略적 인적자원개발
제5장 문화중심의 조직개발
특정시점에서 직무성과를 改善(개선) 할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정이
제1장 SHRD의 기초
특정시점에서 직무성과를 改善(개선) 할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
1. concept(개념)
제11장 평생학습사회와 SHRD
제7장 진단 평가
설명
제6장 인증심사
2016년 1학기 戰略적인적자원개발론 기말시험 key point(핵심) 체크
2. SHRD의 등장배경과 concept(개념)정이
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
제8장 학습조직
(2) Nadler와 그의 아내
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(2) SHRD(strategic human resource development: 전술적 인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 變化(변화)시키는 과정
제4장 경력개발
제1장 SHRD의 기초
제3장 학습조직구축
제9장 경력개발
순서
전략적인적자원개발론,방통대전략적인적자원개발론,방송대전략적인적자원개발론,전략적인적자원개발론요약,
방송통신 > 기말시험
- 중략 -
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제2장 역량모델링
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
다.
