[경영학] 연봉제2 / 연봉제 1.도입배경 능력주의 임금 체계로의 이행
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작성일 20-10-15 03:55
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[경영학] 연봉제2 / 연봉제 1.도입배경 능력주의 임금 체계로의 이행
연봉제 1.도입배경 -능력주의 임금체계로의 이행 연공 서열형 임...
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연봉제 1.도입배경 -능력주의 임금체계로의 이행 연공 서열형 임...
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경영학 연봉제2 / 연봉제 1.도입배경 능력주의 임금 체계로의 이행
레포트 > 사회과학계열
연봉제 <br>1.도입배경<br>-능력주의 임금체계로의 이행<br> 연공 서열형 임금체계 → 능력주의 임금체계<br> 급속한 기업環境(환경) 변화&경쟁사회 대처<br>-개인적 동기의 충족<br> 신세대 노동자 집단적 개인적 성향 <br> 즉, 개개인의 임금 각자의 능력에 따라 조절 필요 <br>-노동시장 유연화 및 횡단화<br> 과거 장기간 근속한다는 의식 → 현재 현재의 능력 업적에 알맞은 대우 요구<br>-국내외적 環境(환경)변화 <br> 국제적차원 무한경쟁 시대 자본간 경쟁 치열 해소하기 위해 능력,성과 위주 절실<br> 국내적차원 노동자들의 연령, 근속연구사가 높아짐에 따라 임금체계 사업장들의 자본부담<br>-고임금 저성장 체제로의 전환<br> 과거 저임금 고성장 체제 → 현재 고임금 저성장 체재 <br> 기업의 성장, 승진 정체& 고령화 <br> 즉, 대응하기 위해 새로운 임금제 도입 필요<br>2. 도입절차<br> 연봉제 설계를 위한 조직설계<br> ↓<br> 연봉제도의 도입목적의 명확화<br> ↓<br>연봉제적용대상층의 검토 및 결정<br> ↓ <br>연봉제방식의 검토 및 결정<br> ↓<br>현행임금제도의 실태分析(분석) 및 Task 설정<br> ↓<br>대상층의 현행 연봉액 分析(분석)<br> ↓<br>자격등급, 직위마다의 연봉액의 범위 결정<br> ↓<br>고과결과와 승급, 감급이 시스템화<br> ↓<br>인사고Task 도의 설계<br> ↓<br>연봉제도의 운용기준의 설계<br>3.연봉제의 장단점<br> 장점 <br>1)경영의식의 고양<br>2)업적에 대응한 개별관리<br>3)우수한 인재확보<br>4)철저한 임금시스템 확립으로 사원의 직능개발 및 성과달성에 대한 인센티브 기능<br>5)성과 능력주의에 기초한 처우를 가...
다.
