[조직행동론] 조직행동론의 개념(槪念)과 목적, 연구대상, 학문적 성격, 전제
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작성일 21-06-17 20:49
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따라서 조직유효성은 조직의 目標(목표)가 달성되는 정도이고, 전체적인 합리성을 확보하는 것이며 사회적 균형을 이루는 것을 의미한다.
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[조직행동론] 조직행동론의 개념과 목적, 연구대상, 학문적 성격, 전제 목차 조직행동론 Ⅰ. 조직행동론의 개념과 목적 Ⅱ. 조직행동론의 연구대상 Ⅲ. 조직행동론의 학문적 성격 Ⅳ. 조직행동론의 전제
Ⅲ. 조직행동론의 학문적 성격
조직행동론(theory of organizational behavior)이란 조직행동D에 관한 지식을 얻기 위해 조직행동을 연구하는 학문이다.
개념 정의,특성 특징 중요성,문제점해결방안,영향요인,개선과제
Ⅰ. 조직행동론의 개념(槪念)과 목적
조직행동론
조직의 유효성을 측정하기 위한 구체적인 방법으로는 (1) 적응성(adaptiveness), (2) 합리성(rationality), (3) 이용도(utility), (4) 생산성(productivity), (5) 사기(morale), (6) 제도적 수
일반적으로 경영학에서는 기업조직을 연구대상으로 하고 있기 때문에 조직행동론은 경영성과의 실현을 통해서 조직의 유효성(effectiveness)과 능률성(efficiency)을 제고시키는 데 연구의 초점 이 두어진다.
I. 조직행동론의 槪念과 목적
설명
Ⅱ. 조직행동론의 연구대상
Ⅳ. 조직행동론의 전제
[조직행동론] 조직행동론의 개념(槪念)과 목적, 연구대상, 학문적 성격, 전제
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조직행동론
이와 같은 조직의 유효성을 증대시키기 위해서는 (1) 조직이 필요로 하는 일체의 자원을 효율적으로 관리하여야 하고 (2) 조직구성원들이 조직목적 달성에 능동적 ․ 적극적으로 기여하게 하여야 하며, (3) 우수한 제품과 서비스를 창출하여야 한다.
여기에서, 조직의 유효성이란 조직이 최종적으로 달성하고자 하는 객관적인 결과의 달성 정도를 의미하는데 이것은 사외지향적인 槪念 이며 조직 이 환경변화에 능동적으로 적응하기 위해 올바른 일을 하는 것을 의미한다. 다시 말해 조직이 추구하는 目標(목표)를 달성하기 위해서 조직에서 의 인간행동에 대한 원인(原因)을 규명하고 이해함으로써 未來에 대한 인간행동을 예측할 수 있는 과학적 이고 체계적인 능력을 갖출 수 있게 하는 학문이 바로 조직행동론인 것이다. 그리고 (4) 환경변화에 능동적으로 대처하여 적응할 수 있어야만 한다.
