[오타제로 독후감]멀티플라이어
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작성일 20-09-16 12:04
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오타제로 독후감은 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다. Multiplier의 행동 양식이 다른 지역, 다른 산업에서도 일관성 있게 적용된다는 것이다. 게다가 그들의 주장에 따르면 보편적이기까지 하다. Multiplier는 어려운 문제를 빨…(省略)
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설명
『멀티플라이어』의 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
먼저 이 책의 주요 내용, 즉 Multiplier가 무엇이며 Multiplier는 어떻게 조직 구성원들의 능력과 지능을 배가시키는지에 관해 요점하기 전에, 몇 가지 중요한 용어의 관념 요점가 필요하다.
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레포트/감상서평
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오타제로 독후감은 누리망 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.오타제로 독후감은 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다. 리더는 Multiplier와 Diminisher로 구분할 수 있다아 Diminisher는 조직을 폭군처럼 운영하고, 일을 시키는 데 어려움을 느끼고, 똑똑한 사람들이 있음에도 불구하고 목표(goal)를 달성하기 위해 필요한 것을 하지 못하는 리더나 관리팀이다. 리더십 연구 및 개발센터인 The Wiseman Group의 회장 리즈 와이즈먼과 그의 파트너인 그렉 맥커운은 실리콘밸리의 글로벌 기업 35개와 전 세계 글로벌 리더 150명 이상을 20년간 analysis(분석) 하고 연구한 결과를 통해, 조직 내 사람들을 더 똑똑하고 훌륭하게 만들어 내는 리더들이 존재함을 확인하고, 이런 리더를 멀티플라이어(Multiplier)로, 이와 대조되는 리더는 디미니셔(Diminisher)로 명명한다.오타제로 독후감은 오타가 없습니다. 없음
이 책에서 紹介(소개)하는 저자들의 리더십 theory(이론)은 독특하다.
