[리포트 data(資料)]동아대 경영학원론
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작성일 19-10-22 00:05
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머리가 좋아 발명품으로 금세 부자가 되었다. 회사에서 그는 소위 `태업`(soldiering: 종업원들이 규칙이나 법에는 어긋나지 않지만 고의로 게으름을 피우는 것을 말한다)이라는 것을 觀察하였다.
일하는 방식에 과학적지식을 적용한 경영학이 혁명을 가져온 사람이라 할 수 있는 테일러. 프레더릭 테일러(1856~1915) 이는 하버드대학 법학과에 합격했으나 입학을 포기하고 모형 제작회사에 입사했다.
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경영학원론 레포트(report)
정영만 교수님
-Taylor의 과학적理論-
-Fayol의 관리과정론-
학과: 국제관광학부
학번: 0823776
이름: 김경윤
제출일:2008.9.23
현재경영학의 발전에 影響(영향)을 준 고전理論에는 어떤 것이 있을까요 그 고전理論을 알기위해서는 테일러(Frederick Winslow Taylor)와 페이욜(Henry Fayol)의 理論들을 살펴볼 필요가 있습니다. 이 두 학자들은 서로 비슷한 시기를 살았으며 경영학 발전에 큰 역사(歷史)를 남기신 인물입니다. 그리고 저는 이 두 학자들을 비교說明(설명) 해 보이겠습니다. 경영자들은 이러한 사실을 모르고 있었는데 그 이유는 종업원들의 생산목표(目標)를 결정할 수 있을 만큼 직무가 자세히 분석되지 못했기 때문일것이다
하지만 테일러는 노동자들의 작업별 개별요소를 觀察하고 측정(測定) 했다. 뒤에 철강회사로 옮기고 45세에 은퇴하고 대학과 기업에서 과학적 관리법에 대해 강의하며 저술 활동...
경영학원론 레포트(report)
정영만 교수님
-Taylor의 과학적理論-
-Fayol의 관리과정론-
학과: 국제관광학부
학번: 0823776
이름: 김경윤
제출일:2008.9.23
현재경영학의 발전에 影響(영향)을 준 고전理論에는 어떤 것이 있을까요 그 고전理論을 알기위해서는 테일러(Frederick Winslow Taylor)와 페이욜(Henry Fayol)의 理論들을 살펴볼 필요가 있습니다.
일하는 방식에 과학적지식을 적용한 경영학이 혁명을 가져온 사람이라 할 수 있는 테일러. 프레더릭 테일러(1856~1915) 이는 하버드대학 법학과에 합격했으나 입학을 포기하고 모형 제작회사에 입사했다. 머리가 좋아 발명품으로 금세 부자가 되었다. 그리고 저는 이 두 학자들을 비교說明(설명) 해 보이겠습니다.
이렇게 처음 테일러는 필라델피아의 미드베일 강철회사의 기술자였을때, 거기서 테일러는 낭비와 비효율성에 대해 관심을 갖기 처음 하였다. 왜냐하면, 그들은 모든 일이 끝나버리면, 따라서 해고될지도 모른다는 생각을 하여서이다. 종업원들이 느린 속도로 일하는 이유는 열심히 일한 결과에 대하여 두려워하였기 때문이었다. 모든 작업자에게 동일…(투비컨티뉴드 )
다. 이 두 학자들은 서로 비슷한 시기를 살았으며 경영학 발전에 큰 역사(歷史)를 남기신 인물입니다. 그는 먼저 노동자가 생산해야 할 작업량을 결정하고 나서 전체과업을 구성하는 각 부분을 가장 효율적으로 작업할 수 있는 방법을 설계했다. 그 다음에는 초기적인 형태의 성과급제를 실행하였다. 뒤에 철강회사로 옮기고 45세에 은퇴하고 대학과 기업에서 과학적 관리법에 대해 강의하며 저술 활동을 하였다.
