인사관리의 의의와 중요성
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현대사회는 environment(환경) 이 급변하며 불확실한 상황 하에 기업이 존재한다는 것이고, 이러한 environment(환경) alteration(변화) 와 불확실성에 대처하는 것도 인간이기 때문에 그 어느 때보다도 인적자원의 중요성이 인식되고 있따
인사관리(Personnel administration, Personnel management)는 수많은 학자들이 그 槪念정의(定義)에 대하여 說明(설명) 하고 있으나, 여기에서는 그 대표적인 견해를 말하고 있는 요더(Dale Yoder)의 견해와 피고스와 마이어스(P. Pigors & C. A. Myers)의 견해를 중심으로 살펴보기로 한다. 따라서 제2차 세계대전 전까지는 근로자를 기계나 장치처럼 최고의 능률이용이라는 대상물로 취급하여 왔으나, 제2차 세계대전 후에는 인간노동을 유효하게 이용하려는 인간주체의 확립이라는 노력이 나타나서 기업에서 인간을 최대의 자산으로 인식하게 되었다.
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인사관리의 의의와 중요성
다.
한편, 피고스와 마이어스는 훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 자신의 직무에서 최대만족을 얻고, 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것이라고 정의(定義)하였다.
1. 인사관리의 의의
설명
요더는 인사관리란 종업원들로 하여금 직장에 대하여 최대의 공헌을 하고 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 내지 활동이라고 하여 노동력의 최고이용설에 입각하여 정의(定義)하고 있따
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인사관리의 의의와 중요성
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인사관리란, 첫째 기업의 능률과 생산성을 통한 생산적 목적의 달성, 둘째 조직내 ․ 외의 이해관계집단에 대한 공정한 조정. 셋째 기업에 있어서의 인간적 측면의 충실이라는 세 가지를 지주로 하여 이들을 효능적으
2. 인사관리의 중요성
인사관리의 의의와 중요성에 대해 간략하게 요약 및 정리(arrangement)한 reference(자료).
인사관리의 의의와 중요성
기업의 자원은 크게 분류하여 인적자원(human resource)과 물적자원(physical resource)으로 구성되어 있따 현대기업의 성과는 물적자원의 효율적 관리도 중요하지만, 이런 물적자원의 관리는 인간이 하기 때문에 인적자원의 최적관리는 더욱 중요시된다된다.
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인사관리의 정의(定義)槪念은 제2차 세계대전 전까지는 주로 요더의 견해를 따랐고, 제2차 세계대전 후에는 주로 피고스 등의 견해를 따르게 되었다.
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