조직유연성확보와 core역량강화를 위한 자원외부화전술 - 조직 유연성 확보와 core역량 강화를 위한 아웃소싱 전술
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작성일 20-12-12 09:16본문
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. 자연과학 분야에서는 하이젠베르그의 불확정성 원리(uncertainty principle)에서도 이러한 경향을 엿볼 수 있으며, 이는 카오스 理論 등 현대물리학의 일반적 흐름으로 이어지고 있따 즉, 모든 것을 측정(measurement)하고 예측할 수 있다는 물리학의 기본 가정과 개념(槪念)이 더 이상 유효하지 않게 된 것이다. 경영environment(환경) 의 급변으로 인해 많은 업무지침이나 규정이 alteration(변화) 를 못 따라잡게 되는 현상이 조직 곳곳에서 벌어지고 있으며, 경영자와 관리자들의 경험들을 무력화시키고 있따
급변하는 경영environment(환경) 속에서 조직이 가장 우선적으로 확보해야 하는 것이 바로 조직의 유연성(flexibility)이다. 어떤 책략이나 계획도 environment(환경) 의 다양한 변수를 모두 충족시킬 수는 없으며, 결국 environment(환경) alteration(변화) 에 적절하게 대응할 수 있는 것은 조직의 유연성이 좌우할 것이기 때문일것이다 물론 일부에서는 노동의 수량적 유연화나 고용형태의 유연화 등 노동의 유연화만을 지나치게 강조함으로써 소모적인 노사분규나 갈등을 야기시키는 등 비생산적인 방향으로 나아가기도 했다.
2. 자원외부화와 the gist역량 강화
춤추는 코끼리나 뛰는 공룡 등 거대한 조직을 environment(환경) alteration(변화) 에 適應(적응)할 수 있도록 조직의 체질을 개선하기 위한 경영혁신활동이 주목을 받고 있따 기업의 가치를 높이기 위해서는 조직이 가진 자원을 the gist역량에 집중하여 경쟁우위를 확보해야 하며, 이를 위해서는 조직을 슬림화하고 경영자원을 효율…(省略)
조직유연성확보와 core역량강화를 위한 자원외부화전술
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다. 과거의 안정적 경영environment(환경) 과 현대기업의 경영environment(환경) 은 크게 다르다. 소위 패러다임의 전이(paradigm shift)라고 부를 정도로 alteration(변화) 는 크다.1)
사회과학 분야에서 불확실성이 문제가 되는 것은 너무도 당연하다. 기본적으로 조직은 책략적 목표(goal) 수행을 위해 alteration(변화) 하기도 하지만 environment(환경) alteration(변화) 에 適應(적응)하는 방향으로 alteration(변화) 하기도 한다.
조직 유연성 확보와 the gist역량 강화를 위한 아웃소싱 책략
1. 경영environment(환경) alteration(변화) 와 조직 유연성
현대 경영의 특징을 가장 잘 표현하는 단어가 ‘불확실성’이라고 할 수 있따 이러한 불확실성은 경영에만 적용되는 것은 아닐것이다.