해고시기의 제한
페이지 정보
작성일 20-12-21 15:14본문
Download : 해고시기의 제한.hwp
해고시기의 제한
2020년
의의
근로자가 지속적인 무단결근 및 업무상 명령을 위반하여 사용자가 해고할 만한 정당한 이 유가 존재한다고 하더라도 현저히 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 재취업이 곤란한 시기에 해고하는 것은 근로자에게 너무 혹독하므로 근로기준법은 이러한 근로자를 보호하기 위하여 해고시기를 제한하고 있따
※ 일반적으로 상시근로자수 5인 미만의 경우에는 해고와 관련된 각종 규정이 적용되지 않 으나 해고시기의 제한 규정은 상시근로자수 5인 미만의 경우에도 적용된다
근로기준법상 해고시기의 제한
의의와 취지
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 출산 전 출산 후 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동
해고시기의 제한
2020년
의의
근로자가 지속적인 무단결근 및 업무상 명령을 위반하여 사용자가 해고할 만한 정당한 이 유가 존재한다고 하더라도 현저히 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 재취업이 곤란한 시기에 해고하는 것은 근로자에게 너무 혹독하므로 근로기준법은 이러한 근로자를 보호하기 위하여 해고시기를 제한하고 있따
※ 일반적으로 상시근로자수 5인 미만의 경우에는 해고와 관련된 각종 규정이 적용되지 않 으나 해고시기의 제한 규정은 상시근로자수 5인 미만의 경우에도 적용된다
근로기준법상 해…(skip)
Download : 해고시기의 제한.hwp( 42 )
설명
해고시기,제한,기타,레포트
해고시기의 제한 , 해고시기의 제한기타레포트 , 해고시기 제한
레포트/기타
해고시기의 제한
해고시기의 제한
순서
다.