조직행동론의학문적성격과이론(理論)적토대,조직행동론정의(定義)
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작성일 21-03-25 10:22본문
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그러나 조직행동를 자체를 analysis(분석) 대상으로 본다면 개인레벨의 analysis(분석) 은 미시적 analysis(분석) 으로, 집단레벨의 analysis(분석) 은 미시 및 거시적 analysis(분석) 으로, 조직레벨의 analysis(분석) 은 거시적 analysis(분석) 으로 볼 수 있다
3) 행동과학적 접근
조직행동의 연구대상인 인간의 행동은 아주 다…(省略)
레포트/경영경제
다.
1) 기술적 · 규범적 성격
조직행동론은 기술적 성격과 규범적 성격을 동시에 가지고 있다 기술적 성격의
조직행동론은 조직 구성원들이 조직에서 어떻게 행동하며 또 그들의 행동이 조직의
성과에 어떠한 영향을 미치는지를 예측하여 명제를 설정하고, 이 명제를 실증적 방
법으로 검증하여 새로운 theory(이론)을 정립한다. 기술적 방법으로 정립된 이러한 theory(이론)이
규범적 방법으로 실천됨으로써 조직행동론은 기술과학인 동시에 규범과학으로서
속성 을 지니게 된다된다. 조직행동론은 조직이 직면하고 있는 문제
점을 파악하고 조직 전체에 적합한 설계를 도모하는 데 관심을 가지고 있다 조직행동론의 학문적 성격은 다음과 같다.
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설명
조직행동론의 학문적 성격과 theory(이론)적 토대, 조직행동론 定義(정이)
목차
* 조직행동이란?
Ⅰ. 조직행동론의 학문적 성격
1. 기술적, 규범적 성격
2. 미시 및 거시적 analysis(분석)
3. 행동과학적 접근
4. 시스템적 접근
Ⅱ. 조직행동론의 theory(이론)적 토대
Ⅲ. 조직행동론의 定義(정이)
1. 인간
2. 구조
3. 정보 기술
4. 環境(환경)
* 조직행동이란
1. 조직행동론의 학문적 성격
조직행동론은 조직에서 인간의 행동을 보다 체계적으로 이해하고, 조직이 지향해
나가야 할 바를 연구하는 학문분야이다.
2) 미시 및 거시적 analysis(분석)
조직 전체를 analysis(분석) 단위로 본다면 조직행동론은 분명히 미시적 연구에 초점을 두고 있다는 데는 theory(이론)이 있을 수가 없다.