바나드 (C. Barnard)
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작성일 21-03-28 01:52본문
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그리하여 이러한 모든 조직체에 공통적으로 존재하는 본질적 측면을 ‘의의적으로 조장된 개인의 제활동 및 재력의 시스템’으로 보고 이것을 바로 조직이라고 정의(定義)하였다.
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레포트/경영경제
1. 바나드의 theory , 2. 바나드의 경영자 기능론, 3. 바나드 인론의 골자, , 파일크기 : 18K
바나드 (C. Barnard)
순서
1. 바나드의 이론(理論)
2. 바나드의 경영자 기능론
3. 바나드 인론의 골자
바나드의 이론(理論)은 일반적으로 근대적 조직연구의 기점으로 인식되고 있다 그는 우선 인간을 현실적인 생활조건이나 주어진 생산관계의 체계와는 관계없는 추상적 존재이고, 비록 한계가 있긴 하나 일정한 선택력과 결정능력 및 자유의지를 그 特性으로서 가지는 하나의 활동체라고 보고 있다 이러한 인간관에 입각하여 일상적이고 구체적인 조직체(기업, 교회등)는 이와 같은 特性을 가진 개인이 그 능력의 한계를 극복하여 목적을 달성하기 위한 수단으로서 형성되는 인간의 협동적 노력의 결합체, 즉 협동체계라 하였다. 바나드는 이와 같은 규정된 인간, 협동체계, 조직을 전제로 이의 구성요소 및 존속의 조건등을 밝힘으로써 모든 협동시스템에 보편적으로 적용할 수 있는 조직일반이론(理論)을 확립하고 이와의 관련 아래 조직존속의 책임을 지고…(To be continued )
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