해결중심단기치료의 다양한 기법에 대해서 설명하고 그 예를 드시오.
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작성일 21-10-04 18:19
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관심의 대상에 대해 알고 싶을 때는 ‘당신이 변화하기를 가장 원하는 사람은 누구인가요?’, ‘옆에 계신다면 무엇이 변화해야 한다고 할까요?’의 질문을 사용한다. goal(목표) 설정을 할 때도 보다 효능적인 질문으로 내담자가 goal(목표) 를 세울 수 있는 질문방법이 있다.
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해결중심단기치료는 독특하고 명확한 질문기법을 발전시켰다.
3) 기적질문 ; 현실변화의 구축과 가능성에 대한 자기상을 형성
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 해결중심단기치료의 중심철학 2. 해결중심단기치료의 다양한 기법과 그 예시 1) 목표설정을 위한 질문 2) 예외질문 ; 성공했던 경험과 현재 잘하고 있는 것을 발견하는 질문 3) 기적질문 ; 현실변화의 구축과 가능성에 대한 자기상을 형성 4) 척도질문 ; 수치로 정도표현 5) 대처/극복질문 ; 만성적인 어려움과 위기에 관련된 것 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 2. 해결중심단기치료의 다양한 기법과 그 예시 해결중심단기치료는 독특하고 명확한 질문기법을 발전시켰다. 어떤 의미에서는 예외적 상황을 밝혀낼 때마다 내담자의 생활에 다소나마 어떤 좋은 일들이 일어나고 있다는 것을 인식하게
2. 해결중심단기치료의 다양한 기법과 그 예시
goal(목표) 설정은 내담자가 세우도록 도와주는 것이 상담의 참여에 더욱 효능적이라고 할 수 있다.
4) 척도질문 ; 수치로 정도표현
2) 예외질문 ; 성공했던 경험과 현재 잘하고 있는 것을 발견하는 질문
Ⅰ 서론
1) 목표(goal)설정을 위한 질문
2. 해결중심단기치료의 다양한 기법과 그 예시
설명
2) 예외질문 ; 성공했던 경험과 현재 잘하고 있는 것을 발견하는 질문
5) 대처/극복질문 ; 만성적인 어려움과 위기에 관련된 것
1) goal(목표) 설정을 위한 질문
해결중심단기치료, 치료기법, 치료기법의 예
Ⅲ 結論
1. 해결중심단기치료의 중심철학
Ⅰ 서론
5) 대처/극복질문 ; 만성적인 어려움과 위기에 관련된 것
해결중심단기치료는 독특하고 명확한 질문기법을 발전시켰다. 질문기법으로는 목표(goal)를 확대하기 위해 기적질문, 대안적이고 상호관계가 있는 내담자의 인식을 끄집어내기 위한 관계질문, 내담자의 성공적인 경험과 강점을 발견하기 위한 예외질문, 내담자가 진전과정과 인식하고 있는 것을 좀 더 명확하고 구체적으로 표현하기 위한 척도질문들이 있다아
레포트 > 사회과학계열
Ⅳ 서지사항
Ⅳ 참고한 문헌
예를 탐구함으로써 내담자로 하여금 목표(goal)와 관련하여 자신의 현재, 그리고 과거의 성공을 좀 더 잘 알게 해줄 수 있다아 어떤 의미에서는 예외적 상황을 밝혀낼 때마다 내담자의 생활에 다소나마 어떤 좋은 일들이 일어나고 있다는 것을 인식하게
4) 척도질문 ; 수치로 정도표현
Ⅱ 본론
순서
2. 해결중심단기치료의 다양한 기법과 그 예시
해결중심단기치료의 다양한 기법에 대해서 설명하고 그 예를 드시오.
2) 예외질문 ; 성공했던 경험과 현재 잘하고 있는 것을 발견하는 질문
1) goal(목표) 설정을 위한 질문
1. 해결중심단기치료의 중심철학
Ⅱ 본론
2. 해결중심단기치료의 다양한 기법과 그 예시
2) 예외질문 ; 성공했던 경험과 현재 잘하고 있는 것을 발견하는 질문
목표(goal)설정은 내담자가 세우도록 도와주는 것이 상담의 참여에 더욱 效果적이라고 할 수 있다아 목표(goal)설정을 할 때도 보다 效果적인 질문으로 내담자가 목표(goal)를 세울 수 있는 질문방법이 있다아 예를 들면, change(변화)하기 원하는 것이 무엇인지 알고 싶을 때는 ‘상다 받고 change(변화)되기를 원하는 것이 무엇입니까?’, ‘무엇이 조금이라도 change(변화)되기를 원합니까?’, ‘무엇이 change(변화)되면 도움이 되겠습니까?’의 질문을 사용한다. 예를 들면, 변화하기 원하는 것이 무엇인지 알고 싶을 때는 ‘상다 받고 변화되기를 원하는 것이 무엇입니까?’, ‘무엇이 조금이라도 변화되기를 원합니까?’, ‘무엇이 변화되면 도움이 되겠습니까?’의 질문을 사용한다. 질문기법으로는 goal(목표) 를 확대하기 위해 기적질문, 대안적이고 상호관계가 있는 내담자의 인식을 끄집어내기 위한 관계질문, 내담자의 성공적인 경험과 강점을 발견하기 위한 예외질문, 내담자가 진전과정과 인식하고 있는 것을 좀 더 명확하고 구체적으로 표현하기 위한 척도질문들이 있다. 1) 목표설정을 위한 질문 목표설정은 내담자가 세우도록 도와주는 것이 상담의 참여에 더욱 효과적이라고 할 수 있다. 관심의 대상에 대해 알고 싶을 때는 ‘당신이 change(변화)하기를 가장 원하는 사람은 누구인가요?’, ‘옆에 계신다면 무엇이 change(변화)해야 한다고 할까요?’의 질문을 사용한다. 질문기법으로는 목표를 확대하기 위해 기적질문, 대안적이고 상호관계가 있는 내담자의 인식을 끄집어내기 위한 관계질문, 내담자의 성공적인 경험과 강점을 발견하기 위한 예외질문, 내담자가 진전과정과 인식하고 있는 것을 좀 더 명확하고 구체적으로 표현하기 위한 척도질문들이 있다. 2) 예외질문 ; 성공했던 경험과 현재 잘하고 있는 것을 발견하는 질문 예를 탐구함으로써 내담자로 하여금 목표와 관련하여 자신의 현재, 그리고 과거의 성공을 좀 더 잘 알게 해줄 수 있다.
3) 기적질문 ; 현실change(변화)의 구축과 가능성에 대한 자기상을 형성
Ⅲ conclusion(결론)
예를 탐구함으로써 내담자로 하여금 goal(목표) 와 관련하여 자신의 현재, 그리고 과거의 성공을 좀 더 잘 알게 해줄 수 있다. 변화의 정도를 알기 위해서는 ‘변화를 위해 오늘부터 시작할 수 있는 것은 무엇입니까?’ 또한 ‘무엇을 하면 1점이 올라갈 수 있습니까?’의 질문을 사용하여 전체적인 목표를 내담자 측에서 세울 수 있도록 돕는다. 관심의 대상에 대해 알고 싶을 때는 ‘당신이 변화하기를 가장 원하는 사람은 누구인가요?’, ‘옆에 계신다면 무엇이 변화해야 한다고 할까요?’의 질문을 사용한다. 예를 들면, 변화하기 원하는 것이 무엇인지 알고 싶을 때는 ‘상다 받고 변화되기를 원하는 것이 무엇입니까?’, ‘무엇이 조금이라도 변화되기를 원합니까?’, ‘무엇이 변화되면 도움이 되겠습니까?’의 질문을 사용한다. 목표설정을 할 때도 보다 효과적인 질문으로 내담자가 목표를 세울 수 있는 질문방법이 있다. change(변화)의 정도를 알기 위해서는 ‘change(변화)를 위해 오늘부터 시작할 수 있는 것은 무엇입니까?’ 또한 ‘무엇을 하면 1점이 올라갈 수 있습니까?’의 질문을 사용하여 전체적인 목표(goal)를 내담자 측에서 세울 수 있도록 돕는다. 어떤 의미에서는 예외적 상황을 밝혀낼 때마다 내담자의 생활에 다소나마 어떤 좋은 일들이 일어나고 있다는 것을 인식하게
1) 목표(goal)설정을 위한 질문
다. 변화의 정도를 알기 위해서는 ‘변화를 위해 오늘부터 스타트할 수 있는 것은 무엇입니까?’ 또한 ‘무엇을 하면 1점이 올라갈 수 있습니까?’의 질문을 사용하여 전체적인 goal(목표) 를 내담자 측에서 세울 수 있도록 돕는다.
