딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)
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딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)
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딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
목차
딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
I. 조직체 environment
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 의식
V. 文化적 네트워크
Reference List
딜과 케네디의 조직文化의 모형(구성요소)
Deal과 Kennedy는 조직운화의 구성요소로서 조직체 environment, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식, 文化적 네트워크를 들었다.
I. 조직체 environment
조직文化에 가장 많은 影響(영향)을 미치는 외적 요소가 조직체 environment인데, 기업체조직의 경우 시장에서 직면하는 상황은 제품, 경쟁회사, 고객, 기술, 政府(정부)의 影響(영향)력 등에 따라 조직체…(省略)
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