미국의 종업원지주제도 - 미국의 종업원 지주제도
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작성일 20-12-04 00:10본문
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이 제도를 시행하고 있는 기업의 종업원들에게 물어봐도 ‘굿 아이디어’라고 할 뿐 정확하게 어떻게 도입되고 운영되는지 잘 모르는 …(drop)
- 미리보기를 참고 바랍니다. 심리적 소유감이 높아지면 애사심 고취, 동기유발 강화, 이직방지 效果 등을 기대할 수 있따
2. 미국의 종업원지주제
미국의 종업원지주제도는 20세기 초반으로 거슬러 올라간다. 우리사주조합은 종업원이 직접 자사주 매입자금을 부담하는 반면에 종업원지주제도는 기업도 자금을 부담하고 필요한 경우에는 기금이 차입을 하고 상환부담은 회사가 지게 하는 데 차이가 있따 또한 종업원지주제도는 종업원이 경영권도 행사할 수 있다는 점에서 단순하게 돈만 투자하는 우리사주조합과는 다르다. 종업원지주제도는 자사주에 주로 투자한다는 점에서 자사주 외에 다른 주식이나 채권에도 투자할 수 있는 기업연금과 차이가 있따
종업원 지주제와 우리사주조합은 거의 혼용되고 있지만 엄밀하게 볼 때 차이가 존재한다. 종업원들은 자기 돈으로 회사와의 협상에 따라 정해진 가격으로 주식을 살 수 있었다.
미국 종업원지주제도(ESOP)의 구조는 아주 복잡하다. 연방政府가 내국세법에 기업이 성과배분의 한 방식으로 종업원들에게 주식을 제공할 경우 세제혜택을 주는 조항을 만든 게 1921년이다. 지금도 남아있는 이른바 ‘종업원주식구매제도’가 이때 만들어진 것이다.
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미국의 종업원지주제도 - 미리보기를 참고 바랍니다. 구체적으로 說明(설명) 하면 회사 또는 노사가 자기부담이나 종업원의 출연으로 신탁기금을 조성해 주로 자사주에 투자해 운영한 후 종업원이 퇴직할 때 이익금을 배분하는 제도이다. , 미국의 종업원지주제도 - 미국의 종업원 지주제도인문사회레포트 , 미국 종업원지주제도
미국의 종업원지주제도
미국의 종업원 지주제도
1. 종업원지주제도란?
종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan : ESOP)란 회사의 경영방침에 의하여 구성원들에게 특별한 편의를 제공하여 그들로 하여금 자사주를 자발적으로 취득·보유하도록 하는 제도를 말한다.
종업원지주제도를 도입하는 이유는 구성원에게 자사주를 소유하게끔 함으로써 기업에 대한 심리적 소유감(psychological ownership)을 높이기 위해서이다.
다.