근로계약당사자의 권리와 의무 - 근로계약당사자의 권리와 의무 (근로계약의 효력)
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작성일 20-12-15 10:34본문
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따라서 당사자간의 대표적인 권리?의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 근로자의 임금수령권리 및 사용자의 임금지급의무로 볼 수 있따
또한 근로자는 충실의무를, 사용자는 배려의무를 부담하고 있따
근로계약과 근로관계 : 계약설(多,判) / 편입설
2. 근로관계의 법적성질
근로계약에 따라 주된 의무의 부담은 당연하다. , 근로계약당사자의 권리와 의무 - 근로계약당사자의 권리와 의무 (근로계약의 효력)법학행정레포트 , 근로계약당사자의 권리와 의무 - 근로계약당사자의 권리와 의무 (근로계약의 효력)
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다. 생각컨데 충실의무 및 배려의무는 신분적 근로관계는 물론 채권적 근로관계에서도 모두 도출된다고 본다.
레포트/법학행정
근로계약당사자의 권리와 의 무
근로계약당사자의 권리와 의무 - 근로계약당사자의 권리와 의무 (근로계약의 효력)
근로계약당사자의 권리와 의무 (근로계약의 효력)
Ⅰ. 서
1. 근로계약의 의의와 당사자의 의무
근로계약이라 함은 근로기준법 제17조 definition 에 의해 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다.
(2) 법적성질(법적근거)
㉠ 학설
근로관계의 존재가 단순히 근로자와 사용자간의 채권?채무관계만을 의미하는 것이 아니라 노동을 통한 인격실현의 과정이라는 측면을 중시하여 취업청구권을 인정하는 긍정설과, 근로는 의무이지 권리가 아니므로 취업청구권이 근로계약상 명시된 경우를 …(투비컨티뉴드 )
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Ⅱ. 근로자의 권리? 의무
1. 근로자의 권리
1) 임금청구권
근로자는 자신의 노동력으로서 근로를 제공하고 사용자에게 임금을 청구할 권리를 가진다. 그러나 신분관계설이 충실의무 및 배려의무의 근거를 신분적 근로관계에서 찾고 있는데 반하여, 채권관계설은 그 근거를 채권적 근로관계에 두고 있다는 점에서 구별되고 있따 또한 판례는 ⅰ)채권?채무관계 뿐만 아니라 ⅱ)근로자는 기업이라는 조직에 편입되어 인적으로 결합된 신분관계를 설정하게 된다고 한다.
2) 취업청구권(취로)
(1) 의의
근로제공의무가 있는 근로자가 근로를 제공하고자 하는 의사와 능력이 있음에도 불구하고 사용자가 근로자에게 업무를 주지 아니하는 경우 근로자가 사용자에게 업무를 수행할 수 있도록 취업을 청구할 수 있는 권리를 말한다.