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작성일 21-04-14 07:43본문
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조정이 없다면 각 구성원들과 부서들은 전체조직에서 자신들의 역할이 무엇인지를 잘 알지 못하고, 자신들의 goal(목표) 달성에만 관심을 갖게 되…(투비컨티뉴드 )
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설명
조정의(定義) 의의와 중요성
I. 조정의(定義) 의의
경영자는 업무 또는 일의 효율성을 높이기 위하여 조직의 과업을 전文化(문화)된 기능 또는 부서로 나눔과 동시에 이렇게 나누어진 활동들이 상호 협조하여 최대한의 시너지(synergy)effect를 창출해야 하고 또 그 과정에서 발생할 수 있는 부정적인 요인들을 제거해야 할 필요가 있다
즉, 조정(調整. coordinating)은 조직의 goal(목표) 를 효율적으로 실현하기 위하여 조직의 여러 하위단위 (부서 또는 기능영역)들의 goal(목표) 와 활동들을 통합하는 과정이다.