여성인력
페이지 정보
작성일 19-11-22 14:02
본문
Download : 여성인력.hwp
그러나 이제는 기업이 여성인력 활용을 대증적 처방보다는 장기경영戰略으로 다루어야 할 시점이 되었다.
- 여성은 주로 오페레이터(생산직 ,창구직)로 활용되었다. 최근들어 90년대 입사한 대졸 여성들이 관리직급으로 대거 승진하고 있다 여성인력의 위상을 시대별로 구분해보면 다음과 같다. 목차 및 미리보기 참고 해주세요^^ Ⅰ.여성인력 활용의 현황 1.한국 여성인력의 위상과 이슈변천 2.여성인력의 활용 현황 3.각국의 여성인력 활용도와 지원시스템 수준 Ⅱ.여성인력 활용의 문제점 분석 1.여성인력을 소외시키는 조직문화 2.여성인력을 소외시키는 사회분위기 3.여성에 의한 여성인력 활용이 저해되는 요인 4.정부에 의한 여성인력 활용이 저해되는 요인 Ⅲ.미국 기업 및 정부의 여성인력 활용 사례 1.연방유리천정위원회(Federal Glass Ceiling Commission) 2.시민단체(Catalyst) 3.IBM 4.코닝(Corning Incorporated) Ⅳ.국내 선진기업의 사례 1.삼성SDS 2.한국전력 Ⅴ.선진화 방안 및 향후 과제
여성인력
Ⅳ.국내 선진기업의 instance(사례)
설명
목차 및 프리뷰 참고 해주세요^^
순서
① 저임금 “여공” (1960~70년대)
≪ 그 림 ≫
여성인력에 관한 레포트(report) 입니다. 60~70년대에는 경공업 위주의 제조업 단계에서 기업내 여성인력은 “여공”이라는 단어로 대표되는 단순생산직이 주류였다. 이후 80년대로 넘어오면서 여자상업고등학교 졸업자들이 사무실의 문서수발과 단순경리 등의 업무를 담당하였다. 90년대에는 남성에 “섞여서‘ 공채된 대졸 여성들이 뿌리를 내리기 시작하였고 IMF사태 후 경제의 급격한 소프트화에 따라 여성인력이 활약할 수 있고 또 비교우위를 갖는 경제 공간이 크게 넓어지게 되었다.
3.여성에 의한 여성인력 활용이 저해되는 요인
3.각국의 여성인력 활용도와 지원시스템 수준
4.코닝(Corning Incorporated)
2.한국전력
여성인력에 관한 레포트입니다. Ⅱ.여성인력 활용의 問題點 analysis
<여성인력, 문제인가 해답인가?>
3.IBM
1. 기업내 여성인력의 위상과 이슈 변천
1.여성인력을 소외시키는 조직文化(culture)
Ⅰ.여성인력 활용의 상황
2.시민단체(Catalyst)
◇ 개발 경제 시대에는 성별 임금격차가 경제성장에 긍정적으로 작용하였다.
- 여성의 상대적 저임금이 경제성장에 크게 기여하였다.
4.정부에 의한 여성인력 활용이 저해되는 요인
1.연방유리천정위원회(Federal Glass Ceiling Commission)
Ⅱ.여성인력 활용의 문제가되는점 分析
Ⅰ.여성인력 활용의 동향
2.여성인력의 활용 동향
레포트 > 사회과학계열
Ⅴ.선진화 대책 및 향후 과제(problem)
1.여성인력을 소외시키는 조직文化
여성인력, 여성인력 활용, 선진기업의 사례, 여성인력 활용 사례, 여성, 여성인력 소외, 인력, 조직문화
다. 그러므로 기업 여성인력을 ‘불편한’ 존재로 여기는 의식, 행태, 제도를 바꾸어야 한다. 여성인력의 역할이 ‘단순보조업무’에서 ‘조직 내 기간업무’로 상당한 정도 바뀌어가고 있는 지금 이들의 잠재력이 충분히 발휘되지 못한다는 것은 곧 기업 손실을 의미한다.
경제 발전, 노동의식 변화 등에 따라 기업내 여성인력의 위상이 시대별로 바뀌어 왔다.
1.한국 여성인력의 위상과 이슈변천
≪ … 중 략 … ≫
1.삼성SDS
Ⅲ.미국 기업 및 정부의 여성인력 활용 instance(사례)
Download : 여성인력.hwp( 47 )
2.여성인력을 소외시키는 사회분위기
기업은 여성인력 문제를 더 이상 미룰 수 없게 되었다. 즉 인프라가 미비한 상태에서 기업에 무조건 여성인력 고용확대를 촉구하는 것은 바람직하지 않다.
