[글로벌기업] 글로벌기업 3M의 혁신적인 인적관리
페이지 정보
작성일 22-03-11 05:40
본문
Download : 3M!.hwp
3M이라는 거대 조직을 이끌고 지탱해주는 것은 바로 이 대량으로 수집된 개인의 작은 아이디어들이다. 어떻게 사원수 7만명 이상의 거대기업이 기존의 효율만을 중시하는 피라미드형 관료주의 체제를 벗어나 분할을 통해 활력과 아이디어로 새로운 경쟁력을 창출해 내는가 하는 문제를 여기에서 찾을 수 있따 또한 이러한 예에서 고부가가치 창출을 위한 조직의 새로운 경영철학과 시스템의 많은 유익한 부분들을 찾게될 것이다.
다.
3. 기업文化(문화)
설명
1. 서론
「인적자원 관리의 discrimination화 전략(戰略) 」 허 진/ 주간경제 618호 2001.04.11
참고한 문헌
1.모든 부서에서 통일된 혁신
3M KoreaCreatopia주간한국
結論(결론)------------------------------6
3M, 인적자원관리, 인적네트워크, 기업문화
목차
글로벌기업 3M의 혁신적인 인적관리 [참고자료] 참고문헌 3M KoreaCreatopia주간한국 「인적자원 관리의 차별화 전략」 허 진/ 주간경제 618호 2001.04.11 [이용대상]
Download : 3M!.hwp( 15 )
혁신을 내세운 탁월한 인적자원관리-----4
서론 ----------------------------3
[글로벌기업] 글로벌기업 3M의 혁신적인 인적관리
레포트 > 사회과학계열
3M은 지속적인 신상품 개발의 노력을 위해 많은 독특하고 혁신적인 시스템을 도입했다.
이러한 혁신을 필두로 한 인적관리가 오늘날 3M을 만든 것이다.
[이용대상]
2.국경을 따지지 않는 혁신, 인적네트워크
글로벌기업 3M의 혁신적인 인적관리 [참고자료]
순서
1907년에 3M에 사서로 입사, 이후 고속 승진을 계속해 1929년에 사장에 임명되었고 1949년에는 최고 경영자로 선임된 윌리암 맥나이트의 경영 철학은 3M 혁신 기업 풍토의 근간이 되었다. 맥나이트의 최대 공헌은 그가 종업원들의 자발성과 혁신을 장려하는 기업 풍토를 창조함으로써 3M의 철학을 세웠다는 점이다. 성공적인 기술 혁신 활동의 원동력으로 종업원의 창의적 사고를 이끌어 내는 유연한 조직 文化(문화), 조직 내 다양한 지식을 손쉽게 공유할 수 있는 원활한 의사소통 체계 그리고 실패를 용인하고 위험을 감수하려는 경영 스타일 등이 있따 이러한 요소들의 뒷받침이 있었기 때문에 3M의 기술 혁신이 성공적일 수 있었다. 그 결과 1995년에만 515가지의 상품을 발표했고, 총상품 수는 6만여가지에 이른다.
